Nach einer KfW Studie (Stand 2023) scheitern Unternehmensnachfolgen in 63% der Fälle, weil die eigenen Kinder kein Interesse an dem Unternehmen haben. Dies wird oft damit erklärt, dass die jüngere Generation weniger arbeiten will, nicht bereit ist, Verant-wortung zu übernehmen und eine Work-Life-Balance mit 4-Tage-Woche anstrebt. Neuere Studien bestreiten allerdings diese mangelnde Leistungsbereitschaft jüngerer Generationen. Und tatsächlich ist das Problem anders gelagert. Die Ursache liegt in unserem Bildungssystem…(zum Weiterlesen den nachfolgenden link anklicken)
